Personalvermittlung-Jobs in Deutschland

Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken.
Du bist Expert:in in der generalistischen Personalarbeit und konntest fundiertes Wissen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts sammeln? Auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und unseren Führungskräften im Vertrieb legst Du großen Wert?
Wenn Du den Einstieg in ein global agierendes Unternehmen mit internationalen Entwicklungsperspektiven suchst, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

• Du agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe und treibst gemeinsam mit unseren Führungskräften die Organisations- und Personalentwicklung nach vorne
• Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Themen Performance Management, Learning & Development, Talent Management sowie in der strategischen Personalplanung
• Du übernimmst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen in deinen Business-Einheiten und entwickelst geeignete Lösungen
• Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für deinen Betreuungsbereich
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und dem Personalmanagement und sorgst für eine reibungslose Umsetzung
• Du steuerst Personalentwicklungsmaßnahmen und übernimmst auch die Moderation von Workshops
• Du arbeitest im Tandem mit unserem Recruiting & Talent Acquisition Team
• Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab
• Du bist in Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen involviert, um Bindung und Weiterentwicklung in den Teams zu fördern
• Du arbeitest vertrauensvoll und kooperativ mit dem lokalen Betriebsrat zusammen

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in anderen HR Bereichen gesammelt
• Du bist international/national mobil und hast Lust dich weiterzuentwickeln
• Du bist bereit, dich hartnäckig und diplomatisch für deine Themen einzusetzen und diese souverän auf allen Führungsebenen zu vertreten
• Du bringst gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit und hast bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Du arbeitest gerne proaktiv und eigenverantwortlich, deine Problemlösungsorientierung sowie Umsetzungsstärke geben dir die nötige Handlungsfähigkeit
• Deine analytische Stärke hilft dir bei der Übersetzung von KPIs in Maßnahmen
• Du hast Spaß an der Gestaltung und Leitung von Workshops sowie weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen
• Deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab

Weil Du Dir ambitionierte Ziele steckst und jeden Tag alles dafür gibst, um diese zu erreichen. Du denkst um die Ecke und gehst auch gerne auch mal den unkonventionellen Weg. Dabei bleibst Du am Ball, lässt Dich nicht unterkriegen und kannst Dich selber motivieren. Indem Du Deine bisherigen Kompetenzen in einem neuen Umfeld einbringst, möchtest Du Dich weiterentwickeln. Zudem hast Du Spaß daran mit Deinem Team alle Möglichkeiten auszuschöpfen.

Bei uns arbeiten engagierte und lernbereite Menschen, die aus den verschiedensten Bereichen kommen. Falls Du bisher noch keinerlei Erfahrungen in der Bautechnologiebranche sammeln konnten ist das kein Problem, denn wir glauben, dass vielfältige Teams noch kreativer, innovativer und produktiver arbeiten.Unsere Kultur der Mitarbeitendenorientierung und Leistungsbereitschaft ist es, die für ein einzigartiges Arbeitsumfeld sorgt. Die Atmosphäre ist das Ergebnis aus persönlicher Leistung, Teamwork und Unterstützung. Wir fördern und fordern, sind wagemutig und vertrauensvoll. Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir Dir neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein umfassendes und individuelles Benefit Paket an, wie z.B.:

• Förderung der individuellen, persönlichen Entwicklung durch regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Hilti Akademie (Trainings, Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Homeoffice, Sabbatical, die Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub, etc.)
• Betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanziert)
• 30 Urlaubstage im Jahr sowie Weihnachten und Silvester frei
• 16 Stunden für eine bessere Zukunft (gefördertes Engagement während der Arbeitszeit für Soziale Projekte)
• Team- und Firmenevents
• Modern eingerichtete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen
• Firmenfitness
• Und vieles mehr