Personalreferent (m/w/d) – Bereich Personalentwicklung / Nachwuchskräfte

Firmengruppe Riedel Bau; Schweinfurt; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen engagierten HR-Referenten, der den Recruitingprozess unterstützt und die Entwicklung von Nachwuchskräften fördert. In dieser spannenden Rolle sind Sie Ansprechpartner für Auszubildende und duale Studenten und begleiten sie vom Recruiting bis zum erfolgreichen Abschluss. Sie arbeiten eng mit dem HR-Team zusammen, um innovative Ausbildungsprogramme zu entwickeln und organisieren Schulungen sowie teambildende Maßnahmen. Wenn Sie ein kreativer Teamplayer mit Kommunikationsgeschick sind, bietet Ihnen diese Position die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die Personalentwicklung zu haben.

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder HR-Management von Vorteil.
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.

Aufgaben

• Unterstützung des Recruitingprozesses und Onboarding-Maßnahmen.
• Beratung der Mitarbeiter zu Personalentwicklung und Weiterbildung.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Empathie

Kreativität

Strukturierte Arbeitsweise

Teamarbeit

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung

Jobbeschreibung

• Sie unterstützen den Recruitingprozess und die Durchführung von Onboarding-Maßnahmen.
• Für Auszubildende und duale Studenten, Praktikanten und Werkstudenten sind Sie einer der Ansprechpartner (m/w/d) innerhalb des Ausbildungsteams und begleiten unsere Nachwuchskräfte vom Recruiting bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Sie beraten und unterstützen die Mitarbeiter und Führungskräfte zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung.
• Als Teil des HR-Teams arbeiten Sie an der Entwicklung des Aus- und Weiterbildungsprogramms #RiedelCampus mit.
• Sie organisieren und betreuen Inhouse-Schulungen, externe Weiterbildungs- sowie teambildende Maßnahmen.
• Sie nehmen an Ausbildungsmessen und Rekrutierungsveranstaltungen zur Gewinnung neuer Talente teil.
• Sie arbeiten bei der Entwicklung zukunftsorientierter HR-Projekte mit.

Dein Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Betriebswirtschaft etc. oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifizierung Personalfachkauffrau/mann.
• Ca. 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen / HR-Management bzw. HR Generalist oder Personalreferent, insbesondere im Umgang mit Auszubildenden und dual Studierenden, von Vorteil.
• Als Teamplayer (m/w/d) verfügen Sie über Kommunikationsgeschick und Empathie.
• Kreativität, Begeisterungsfähigkeit und eine offene Art zeichnen Sie aus.
• Sie arbeiten strukturiert und organisiert.

Was wir bieten

Als Mitarbeiter (m/w/d) bei Riedel Bau profitierst du von einer ganzen Reihe an Benefits. Untenstehend siehst du alle Mitarbeiter-Vorteile, auf die du dich bei diesem Stellenangebot freuen kannst.

Gerne nehmen wir auch deine Initiativbewerbung an. Benutze für deine Bewerbung bitte folgendes Bewerbungsformular.

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