Recrutement à Grande-Bretagne

Coordinateur Formation Groupe (H/F)

Lesuccès d'une entreprise passe avant tout par les hommes et femmes qui lacomposent...

Ensemble, partageons nos talents.

Ceva Santé Animale est la 1ère entreprise de santé animale française, etest classée au 5ème rang mondial.

Ensemble, c'est avec passion que les femmes et les hommes de Cevarecherchent, développent, produisent et commercialisent des solutions desanté innovantes pour soigner tous les animaux, et ainsi contribuer à lapréservation des grands équilibres de notre planète.

Nous nous engageons à assurer le meilleur niveau de soins et de bien-êtrepossible aux animaux d’élevage (volailles, porcs, ruminants), aux animaux decompagnie (chiens et chats) et à la faune sauvage.

En effet, notre vision « Ensemble, au-delà de la santé animale » met enavant le lien étroit qui existe entre la santé et le bien-être des personnes,des animaux et de notre planète. Ceva est plus que jamais engagé dans uneapproche « One Health », une seule santé en français.

Dans le cadre de notre politique "Diversité, équité et inclusion", Ceva Santé Animale s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et déploie les moyens nécessaires au bon déroulement des entretiens de recrutement. N'hésitez pas à nous solliciter.

Vos missions :

Le coordinateur formation groupe sera responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des programmes globaux de formation pour tous les collaborateurs au sein du département RH Corporate. Ce rôle est essentiel pour assurer que l’offre de formation soit continue et pertinente, contribuant ainsi au développement professionnel des équipes et à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Responsabilités principales :

• Planification et coordination des sessions de formation :Elaborer un calendrier de formation annuel, gérer la logistique des sessions de formation, y compris la réservation des salles et la coordination avec les formateurs internes et externes.
• Suivi et évaluation :Évaluer l'efficacité des programmes de formation à travers des questionnaires de satisfaction. Proposer des améliorations basées sur les retours des participants.
• Gestion administrative :Maintenir à jour les dossiers de formation, y compris les inscriptions, les présences et les certifications obtenues, notamment dans le LMS.
• Communication :Communiquer régulièrement sur les opportunités de formation disponibles et promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
• Support aux formateurs :Fournir un soutien logistique et administratif aux formateurs internes et externes pour assurer le bon déroulement des sessions de formation.
• Analyse des données:Analyser les KPIs pour piloter l’offre de formation et optimiser les efforts.
• Communauté: Participer activement à l’animation du réseau L&D dans le groupe aux cotés de la responsable L&D groupe.

Au sein du département Learning & Development de la DRH Corporate, vous rejoindrez une équipe en transformation composée de 4 personnes: vous travaillerez en direct avec la responsable L&D du groupe, et en collaboration avec une spécialiste L&D et une cheffe de projet, et une étudiante en ingénierie pédagogique. Il s'agit d'une contrat à durée déterminée qui débutera idéalement au 1er juin jusqu'au 31 décembre 2025.