JOD est la première routine de soin visage entièrement pensée en sticks ultra-performants : des formules sans eau ultra-sensorielles, concentrées en huiles et bioactifs végétaux, pour une efficacité immédiate, dans un format nomade.
Objectif du poste : Piloter la stratégie digitale de JOD sur l’ensemble des canaux online (Shopify, TikTok Shop, Amazon…) en France et à l’étranger, et assurer la cohérence globale de la stratégie marketing digitale 360.
Responsabilités :
• Responsable de la stratégie digitale en lien avec l’équipe de direction (objectif de chiffre d’affaires, budgets acquisition payante, stratégie SEO/ SEA etc.)
• Gestion et optimisation du site e-commerce (Shopify)
• Mise en œuvre et pilotage de la stratégie digitale à l’international • Gestion et optimisation des canaux TikTokShop et Amazon
• Pilotage de l'acquisition payante (Meta, GoogleAds, Pinterest, TikTok, Amazon) et coordination avec les partenaires externes
• Gestion des partenariats d’affiliation et des campagnes d’influence sponsorisées (campagnes avec budget, codes promos, tracking des conversions)
• Gestion des campagnes CRM / email marketing
• Analyse des KPIs digitaux et élaboration de reportings
• Veille UX, A/B testing, CRO
• Encadrement du/de la Junior Product Manager pour construire une stratégie marketing digitale 360 cohérente (plans de lancement, storytelling, activation).
Profil recherché :
• 3 à 5 ans d'expérience minimum en e-commerce / performance marketing
• Maîtrise de Shopify, Meta Business Manager, Amazon, TikTok Shop
• Sens du ROI et obsession du test & learn
• Bonne sensibilité marketing et capacité à travailler en lien étroit avec les équipes produit, communication et retail
• Connaissance de l’univers de la beauté, du soin et des tendances cosmétiques
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez JOD
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.