Personalwesen-Jobs in Deutschland

• Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
• HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
• Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR-Konzeptionen weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
• Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
• Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbungen prüfst und Gespräche führst
• Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei
• Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.

• Freue dich auf ein professionelles Onboarding und lerne alle Teams kennen
• Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens
• In einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird
• Mit „Trust to Act“ – eigenverantwortlich und mit Ergebnissen, die du sehen wirst
• Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle
• Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause
• Faires Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen
• Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung
• Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine*r für alle – alle für eine*n

• Du hast ein Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung aus dem Personalbereich und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und SV-Recht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und SV-Recht und HR-Strategien: Du kennst nicht nur die rechtlichen Grundlagen, sondern kannst diese strategisch anwenden
• Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten: Du besitzt starke kommunikative und beratende Qualitäten, auch auf Englisch
• Erfahrung mit HR-Software: Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und -Systemen, idealerweise mit Loga
• Strategisches Denken: Du kannst strategische Personalentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen treffen
• Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zeichnen dich aus
• Eigeninitiative und Lösungsorientierung: Proaktives Handeln und Problemlösungsfähigkeiten gehören zu deinen Stärken
• Verhandlungsgeschick: Du bist kompetent in Vertragsverhandlungen und bei der Konfliktlösung
• Affinität zu digitalen Technologien: Du hast Freude an der Arbeit in einem digital aufgestellten Unternehmen und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten

Standort: Standortleiter:in HR / HR Business Partner:in (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) – in Teilzeit oder Vollzeit
Steinfeld, Lower Saxony, Germany