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Startdatum: 01.03.2025 | Standort: Germany - Berlin, Germany - Düsseldorf, Germany - Erfurt-P, Germany - Frankfurt, Germany - Hannover, Germany - Ludwigshafen, Germany - München, Germany - Nürnberg, Germany - Stuttgart | Karriere-Level: Absolventen | Job-ID: 210171 |
Deine Aufgaben
Wenn Du bei Sprint nicht an einen 100-Meter-Lauf und bei Roadmap nicht an eine Landkarte, sondern an Projektziele denkst, dann ist unser sechsmonatiges Traineeprogramm genau das Richtige für Dich! Hier dreht sich alles darum, IT-Projekte nicht nur zu verstehen, sondern sie von Grund auf zu steuern. Trau Dich – und gestalte mit uns die IT-Landschaft von morgen!
Dein Profil
Über uns
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Wir nehmen Dich und Deine Ideen ernst, geben Dir aktiv Feedback, so dass Du schnell Verantwortung übernehmen kannst. Dein Netzwerk baust Du Dir im Handumdrehen nicht nur unter Deinen Trainee-Kolleg:innen auf. Und Deine Karriere? Wir investieren in Dich – langfristig: Du bekommst gleich zu Beginn Deines Traineeprogramms einen unbefristeten Vertrag mit vollem Gehalt.
Klingt nach einer guten Mischung? Dann wachse gemeinsam mit uns! #ccfuturetalent
Deine Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Fragen zum Job?
Dann wende Dich per E-Mail an PAULA.GRUENHAGEN@COMPUTACENTER.COM.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.