Senior HR Business Partner (m/w/d)

Lease a Bike; Cloppenburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Fahrradleasing sucht eine/n Standortleiter/in HR für Cloppenburg, Niedersachsen. Die Rolle umfasst die Förderung und Entwicklung des Teams sowie die Verantwortung für alle HR-Prozesse. Anforderungen sind ein relevanter Studienabschluss, mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Erstklassige Ausstattung im Büro

Chance auf Karriere und Weiterbildung

Qualifikationen

• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Strategien sind erforderlich.
• Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und Systemen, idealerweise mit Loga.

Aufgaben

• Übernimm die Gesamtverantwortung im HR-Bereich.
• Führe ein Team und manage HR-Prozesse.
• Berichte direkt an die Geschäftsleitung über das HR-Budget.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten

Strategisches Denken

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Tools

HR-Software

Google Workspace

Jobbeschreibung

Verantwortlichkeiten

• Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Gesamtverantwortung des definierten Bereiches HR, führst ein Team und bist für alle Prozesse im Mitarbeiter- Lebenszyklus verantwortlich
• HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen
• Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR-Konzeptionen weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams
• Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben
• Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, indem du mit Fach- und Führungskräften die Stellen definierst, sie ausschreibst, die Bewerbungen prüfst und Gespräche führst
• Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion bei
• Du bist verantwortlich für alle Tätigkeiten des Vertragswesens, der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung, etc.

Was wir dir bieten

• Freue dich auf ein professionelles Onboarding und lerne alle Teams kennen
• Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens
• In einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird
• Mit „Trust to Act“ – eigenverantwortlich und mit Ergebnissen, die du sehen wirst
• Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle
• Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause
• Faires Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen
• Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung
• Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine*r für alle – alle für eine*n

Was wir uns wünschen

• Du hast ein Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung aus dem Personalbereich und hast fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und SV-Recht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer- und SV-Recht und HR-Strategien: Du kennst nicht nur die rechtlichen Grundlagen, sondern kannst diese strategisch anwenden
• Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten: Du besitzt starke kommunikative und beratende Qualitäten, auch auf Englisch
• Erfahrung mit HR-Software: Du bist vertraut mit gängiger HR-Software und -Systemen, idealerweise mit Loga
• Strategisches Denken: Du kannst strategische Personalentscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen treffen
• Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen: Die Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zeichnen dich aus
• Eigeninitiative und Lösungsorientierung: Proaktives Handeln und Problemlösungsfähigkeiten gehören zu deinen Stärken
• Verhandlungsgeschick: Du bist kompetent in Vertragsverhandlungen und bei der Konfliktlösung
• Affinität zu digitalen Technologien: Du hast Freude an der Arbeit in einem digital aufgestellten Unternehmen und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten

Standort: Standortleiter:in HR / HR Business Partner:in (m/w/d) / HR Business Partner (m/w/d) – in Teilzeit oder Vollzeit
Steinfeld, Lower Saxony, Germany