Lid raad van commissarissen (kennisveld: Volkshuisvesting)- Rochdale

Adj; Rochdale; On-site; GBP 10,000 - 40,000; Part time

Job summary

Een woningcorporatie in het Verenigd Koninkrijk zoekt een lid van de raad van commissarissen. De rol omvat toezicht houden op beleid en het ondersteunen van de raad van bestuur. Belangrijke eisen zijn ervaring in de volkshuisvesting en de maatschappelijke rol van organisaties. U moet beschikken over sterke netwerkvaardigheden en een visie op hedendaags organiseren.

Qualifications

• Onafhankelijk, kritisch en verbindend in toezichthoudend werk.
• Sterk ontwikkeld gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Vermogen om complexe besluiten te doorgronden.

Responsibilities

• Houd integraal toezicht op beleid en advies geven aan de raad van bestuur.
• De rol van werkgever vervullen voor de raad van bestuur.
• Deelnemen aan werkbezoeken en strategische werksessies.

Skills

Visie op hedendaags organiseren in netwerkomgeving

Ervaring als toezichthouder in complexe organisaties

Drive voor verbetering van de maatschappij

Netwerken op bestuurlijk niveau

Kennis van grootstedelijke problematiek

Education

Kennis van volkshuisvesting, inclusief wet- en regelgeving

Ervaring met maatschappelijke uitdagingen

Job description

Korte beschrijving

Voor Rochdale is ADJ op zoek naar een inspirerend, verbindend en innovatief lid van de raad van commissarissen (rvc). Heb jij hart voor volkshuisvesting en wonen? Heb jij oog voor de leefwereld van de huurder? En kun jij vanuit jouw expertise nieuwe perspectieven bieden? We komen graag met je in contact!

Functieomschrijving

Als lid van de rvc houd je integraal toezicht op het beleid van Rochdale en het functioneren van de raad van bestuur (rvb). Daarnaast vervul je de rol van werkgever voor de rvb. Naast toezichthouder, vervult de rvc de rol van adviseur en klankbord. De rvc kent drie commissies die ter ondersteuning van het toezicht zijn ingesteld: een audit- en digitale transformatie commissie, een remuneratiecommissie en een vastgoedcommissie. De raad van commissarissen bestaat uit 6 leden. Behalve de reguliere 6 vergaderingen, nemen de leden ook deel aan werkbezoeken, strategische werksessies en aan een 2-daagse.

Als lid raad van commissarissen beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Sterke visie op hedendaags organiseren in een netwerkomgeving;
• Ervaring als toezichthouder of bestuurder in complexe organisaties met maatschappelijke opgave;
• Sterke visie op de maatschappelijke rol van organisaties en het integraal opkomen voor de belangen van onze doelgroep;
• Drive voor verbetering van de maatschappij en volkshuisvesting in het bijzonder;
• Ervaring met integrale aansturing vanuit de opgave en in staat zijn dit uit te dragen, te inspireren en partijen te verbinden;
• Netwerken; je legt relaties op bestuurlijk en persoonlijk niveau;
• Informatie en ideeën van buiten naar binnen kunnen halen;
• Kennis van grootstedelijke problematiek;
• Past in en zorgt voor behoud van diversiteit in de raad van commissarissen.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Onafhankelijk, kritisch en verbindend in het toezichthoudend werk;
• Sterk ontwikkeld gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid en integriteit;
• Bestuurlijk en maatschappelijk sensitief;
• Geeft vertrouwen, autonomie en ruimte;
• Vermogen om complexe besluiten te doorgronden en door te vragen op risico’s en consequenties;
• Toegankelijk, pragmatisch en laagdrempelig.

Als geheel beschikt de raad van commissarissen over brede inhoudelijke kennis. Om deze kennis op alle deelterreinen te blijven waarborgen, wordt specifiek gezocht naar een lid met achtergrond op het volgende terrein: Commissaris rvc (portefeuille volkshuisvesting)

• Grondige kennis van de volkshuisvesting, inclusief de actuele wet- en regelgeving (Woningwet, passend toewijzen, prestatieafspraken met gemeenten en huurdersorganisaties);
• Ervaring met de maatschappelijke en sociale uitdagingen in de corporatiesector, zoals betaalbaarheid, verduurzaming, leefbaarheid en inclusiviteit;
• Vermogen om de balans te bewaken tussen maatschappelijke opdracht en bedrijfsmatige continuïteit;
• Vermogen om op strategisch niveau bij te dragen aan toekomstbestendige vastgoedportefeuilles, inclusief verduurzaming, energietransitie en digitalisering van vastgoedbeheer;
• Ervaring met het aanjagen van innovatie in vastgoedprocessen en toepassing van nieuwe technologieën en data voor asset management;
• Beschikking over een relevant en actueel netwerk binnen de wereld van volkshuisvesting, vastgoed, gemeenten en maatschappelijke organisaties;
• Bekendheid met en bij voorkeur ervaring in de context van de Metropoolregio Amsterdam, met inzicht in de grootstedelijke dynamiek en de uitdagingen van stedelijke woningmarkten.

Organisatie

Rochdale staat als een huis en tegelijkertijd blijft het belangrijk elke dag de juiste prioriteiten te stellen. Rochdale huisvest meer dan 80.000 bewoners en heeft ruim 38.000 woningen om te onderhouden en nog velen daarvan te verduurzamen. Daarnaast heeft Rochdale een enorme bouwopgave. Het versterken van de buurten is uitgangspunt voor de sociale kant, maar net zo goed voor de ontwikkeling en het onderhoud van het vastgoed en de dienstverlening naar de bewoners. Ook met bouwprogramma’s en inzet van bedrijfsonroerend goed draagt Rochdale bij aan sterke buurten.

Rochdale heeft 500 zeer betrokken medewerkers. Rochdale is laagdrempelig, medewerkers hebben autonomie en regelruimte om te doen wat goed is voor de buurt. Samen maken zij Rochdale tot een woningcorporatie die goed op de kaart staat in de regio Amsterdam. De huurdersparticipatie binnen Rochdale wordt thans hernieuwd vormgegeven. Meer informatie over Rochdale vind je hier: https://www.rochdale.nl/opkoers

Bezoldiging

De raad van commissarissen stelt de bezoldiging van de leden van de rvc vast met inachtneming van de Honoreringscode Commissarissen van de Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW).

Procedure

Bij de werving en selectie laat Rochdale zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zien wij graag zo spoedig mogelijk maar uiterlijk voor 19 oktober 2025 tegemoet.

Voor deze procedure zijn vooralsnog de volgende stappen vastgelegd:

• Interviews met kandidaten door ADJ Week 44/45
• Voordracht kandidaten aan selectiecommissie (rvc/rvb) Week 46
• Selectiegesprekken bij Rochdale 19 november
• Gesprek met de overige rvc-leden Week 48
• Voorgenomen besluit tot benoeming in vergadering rvc 8 december 2025
• Benoeming en starten als lid rvc 1 februari 2026