Starte als Personalberater deine neue Karriere in Nürnberg!
Du bist kommunikativ, ambitioniert und liebst es, mit Menschen zu arbeiten? Du suchst eine Position, in der Du Deine Stärken im Vertrieb, Recruiting und in der Personalarbeit einbringen kannst? Dann ist das Deine Chance!
Deine Mission:
Als Consultant in der Personaldienstleistung übernimmst Du eine 360°-Rolle, in der Du sowohl Kunden als auch Kandidat:innen betreust. Du bist Vermittler, Berater und Netzwerker in einer Person und gestaltest aktiv die Zukunft von Unternehmen und Talenten.
Warum wir?
Die Arbeitswelt befindet sich in einem beispiellosen Wandel. Bei der ManpowerGroup sind wir nicht nur Teil dieses Wandels, sondern gestalten als einer der Big Player der Personaldienstleistungsbranche auch die Zukunft der Arbeit. Unser klares Ziel ist es, Kandidaten und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Denn gemeinsam feiern wir Erfolge, bewältigen aber auch jedes Tal als Team. Unsere internen Mitarbeitenden bei der ManpowerGroup haben die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Frei nach dem Motto: Du brauchst nur ein gutes Gefühl dabei – Wenn du liebst, was du machst, kommt der Rest von ganz allein.
Deine Aufgaben:
Vertrieb:
Recruiting:
Beratung:
Das bringst Du mit:
Das bieten wir Dir:
Interessiert an dem Job? Wir freuen uns auf deine Bewerbung als Personalberater!
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.