Breakfast Club Catering Assistant

Educators Wales; United Kingdom; On-site; GBP 40,000 - 60,000; Part time

Job summary

A local educational provider seeks a temporary catering assistant for a 5-hour weekly role at Ysgol Deiniol, Marchwiel. Responsibilities include food preparation and serving breakfast items to pupils. An Enhanced DBS is required. This position takes place in a vibrant and supportive community setting in Wrexham, contributing positively to the school environment.

Benefits

Generous annual leave up to 32 days

Flexible working arrangements

Membership in the Local Government Pension Scheme

Discounted leisure membership

Access to health & wellbeing resources

Qualifications

• Must have an Enhanced DBS check.
• Ability to work in a kitchen environment.
• Experience in food service preferred.

Responsibilities

• Prepare and serve breakfasts to pupils.
• Carry out general kitchen cleaning duties.
• Ensure safe storage of food items.

Skills

Basic food preparation

Cleaning duties

Food safety awareness

Education

Enhanced DBS required

Job description

Salary: £3,299

About the Role

5 hours per week.

We are seeking a temporary catering assistant to cater for pupils attending the breakfast club at Ysgol Deiniol, Marchwiel.

Responsibilities

• Basic preparation of breakfast food items – cereals, toast and fruit, and serving breakfasts to pupils.
• General kitchen duties, e.g. cleaning down serving counter and washing up.
• Cleaning the kitchen, equipment and surroundings after breakfast service.
• Any duties commensurate with the nature and grade of the post, including safe and appropriate storage of all breakfast foods, including foods containing allergens.

Qualifications

An Enhanced DBS is required for this position.

Employment Conditions

The Council welcomes applications from suitably qualified candidates regardless of race, gender, disability, sexuality, religious belief or age.

The Council is committed to developing its bilingual workforce and welcomes applications from candidates who demonstrate their capability to work in both English and Welsh. Applications submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English.

Council Information

Mae Bwrdeistref Sirol Wrecsam wedi'i lleoli yng ngogledd ddwyrain Cymru ac mae'n falch o'i threftadaeth Gymreig a'i hunaniaeth ddiwylliannol. Dros y blynyddoedd mae wedi tyfu i adlewyrchu poblogaeth sy'n aml‑grefyddol ac aml‑ethnig gan adlewyrchu amrywiaeth ein cymunedau. Wedi'i chanoli ar ddinas Wrecsam, sy'n swatio rhwng mynyddoedd Cymru a gwastadeddau Swydd Gaer, mae'n lleoliad sy'n gallu cynnig y gorau o'r ddau fyd i chi ac rydym yn falch o'n statws dinas (a ddyfarnwyd yn 2022 pan roddwyd i ni'r statws hwn, y seithfed ddinas yng Nghymru i'w gael).

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn Gyngor unedol sy'n darparu ystod eang o wasanaethau gyda'r nod o wella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau trwy gydweithio â phartneriaid lleol a chenedlaethol. Gyda ffocws ar ddatblygu cynaliadwy, lles cymunedol, a gwella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos, mae Wrecsam yn lle gwych i weithio, byw a dysgu. Mae'r cyngor yn gyflogwr cynhwysol gyda gweithlu o tua 5,500, sy'n cynnig rolau amrywiol, hyfforddiant a datblygiad a chyfleoedd gyrfa gwerth chweil. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn gwerthfawrogi arloesedd, dwyieithrwydd yn Gymraeg a Saesneg, ac yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir. Fel Cyflogwr Hyderus ac Ymroddedig o ran Anabledd, mae'r cyngor yn sicrhau recriwtio a chefnogaeth hygyrch i weithwyr anabl gan gynnwys cynnig cyfweliad gwarantedig (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol). Yn ogystal, bydd cyn-filwyr yn derbyn cyfweliadau gwarantedig o dan Gyfamod y Lluoedd Arfog os bodlonir meini prawf cymhwysedd (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol).

Mae buddion cyflogeion yn cynnwys: Aelodaeth o'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol, Trefniadau gweithio hyblyg, Gwyliau blynyddol hael hyd at 32 diwrnod, Polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd sy'n cefnogi ymrwymiadau gofalu a theuluol, Cydbwysedd bywyd gwaith ac amser hyblyg (yn dibynnu ar rôl), Aelodaeth hamdden gostyngol, Mynediad at Gynllun Gwobrwyo Wrecsam gyda gostyngiadau oddi ar fanwerthwyr blaenllaw yn genedlaethol ac yn lleol, Amrywiaeth o adnoddau iechyd a lles er enghraifft: Hyrwyddwyr Iechyd a Lles, Mynediad at raglen cymorth cyflogeion gyda cyngor ar gadw'n iach boed yn ariannol, yn feddyliol neu'n gorfforol: Cwnsela (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn), Cymorth emosiynol yn y fan a'r lle (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn), Opsiwn i osod nodau hybu iechyd gyda newidiadau bach o fyw cynaliadwy, Cysylltu apiau iechyd i olrhain iechyd corfforol yn awtomatig a chyflawni nodau cynnydd, Blogiau, fideos, ryseitiau a mwy o adnoddau sy'n darparu ysbrydoliaeth a chymhelliant, Nodi'r risg o ddatblygu clefydau blaenllaw sy'n gysylltiedig â ffordd o fyw ynghyd â sgoriau iechyd meddwl ac ariannol, Cyngor cyfreithiol, ariannol a defnyddwyr.

Digwyddiadau ac ymgyrchoedd iechyd a lles drwy gydol y flwyddyn (e.e. Diwrnod Iechyd Tachwedd, Diwrnod Amser i Siarad, Wythnos Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl, Wythnos Ymwybyddiaeth o'r Haul, Wythnos y Menopos, Wythnos Iechyd Ariannol), Caffi Menopos ac arweiniad, Caffi Gofalwyr Di-dâl a chanllawiau.

Benefits

• Membership in the Local Government Pension Scheme
• Flexible working arrangements
• Generous annual leave up to 32 days
• Family‑friendly policies supporting caring and family commitments
• Work‑life balance and flexi time (dependent on role)
• Discounted leisure membership
• Access to Wrexham Reward Scheme with discounts off leading retailers nationally and locally
• Health & Wellbeing resources, for example:
• Healthy & Wellbeing Champions
• Employee assistance programme with advice on staying healthy financially, mentally or physically:
• Counselling (available 24/7, 365 days a year)
• In‑the‑moment emotional support (available 24/7, 365 days a year)
• Option to set health‑boosting goals with small, sustainable lifestyle changes
• Connect health apps to track physical health and meet progress goals
• Blogs, videos, recipes and more resources providing inspiration and motivation
• Identify risks of developing leading lifestyle‑related diseases with mental health and financial scores
• Legal, financial and consumer advice
• Health and wellbeing events and campaigns throughout the year (e.g., November Health Day, Time to Talk Day, Mental Health Awareness Week, Sun Awareness Week, Menopause Week, Financial Health Week)
• Menopause Café and guidance
• Unpaid Carer Café and guidance
• Your Council Plan (2023‑28) sets out our priorities for this period and we deliver these by following the Nolan Values of public life and our corporate values: Empowerment, Trust and honesty, Aspiration, Collaboration, Making a difference, Fairness.