Personalvermittlung-Jobs in Deutschland
Hardware Entwickler (m/w/d)
Mitarbeiter (m/w/d) Service- und Auftragskoordinator
Frontend Entwickler (m/w/d)
Embedded Softwareentwickler Radarsysteme (m/w/d)
Qualitätsingenieur (m/w/d)
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Androidentwickler für Porsche Infotainment (Java, Kotlin, C#) (m/w/d)
Hardware Entwicklungsingenieur RFID-Systeme (m/w/d)
Vernetze dich mit Headhuntern, um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenKey Account Manager Automotive (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d) C++
Android- Entwickler (m/w/d) - Automotive
C++ Entwickler - Infotainmentsysteme (m/w/d) 62.000-75.000 -/Jahr
Projektleiter Versorgungstechnik (m/w/d)
Projektmanager (m/w/d) Automotive
Teamleiter (m/w/d) im Bereich Software-Test
Techniktrainer (m/w/d) mit Fokus auf Produkt- und Systemschulungen
Full Stack Entwickler (m/w/d)
Softwareentwickler Embedded im Bereich Sensorik (m/w/d)
Erfahrener Hardware-Entwicklungsingenieur (m/w/d) - Innovation in der Elektrotechnik gestalten!
Leiter in der Forschung und Entwicklung (m/w/d)
Hardware Engineer (m/w/d)
Senior Softwareentwickler Embedded Linux (m/w/d)
Leiter der Hardware-Entwicklung (m/w/d)
Entwicklungsingenieur FuSi (m/w)
Embedded Softwareentwickler (m/w/d)
Hardware Entwickler (m/w/d)
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- Hardwarenahe Softwareentwicklung auf Mikrocontrollern
- Testen des Software-Lebenszyklus
- Support
- Zusammenarbeit in einem Entwicklerteam
Das bietet der Kunde:
- Flache Hierachien
- Flexible Arbeitszeiten
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- Abgeschlossenes Ingenieursstudium der Informatik, Elektrotechnik, Elektronik o.ä.
- Kenntnisse in Mikrokontrollerprogrammierung in C
- Erfahrung in ARM Prozessen mit RTOS
- Idealerweise Kenntnisse in der Hardwareentwicklung inklusiv der Schaltplan Entwicklung
- Kenntnisse in der Auslegung von HW Schnittstellen CAN, I2C und SPI
- Interesse in verschiedenen IoT- Technologien
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Kommunikationsfähigkeit und konzentrierte Arbeitsweise
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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