Vacantes en Dusseldorf, Alemania
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Werkstudent:in (m/w/d) Community Management (Homeoffice)
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Freelancer – Licht, Ton, Video, Rigging
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Ramboll Group A/S
Projektmanager*in Hochbau Science, Industry & Technology (m/w/d)
Arup
Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d) für die AOK-Zahnklinik
AOK Gruppe
(Junior) Außendienstmitarbeiter/ Bezirksleiter (m/w/d) Region Hamburg
Kraft Heinz
Embedded Softwareentwickler C# .NET Core (m/w/d)
Fairparken
Postdoc - Molecular Machine Learning with Foundation Models
Forschungszentrum Jülich GmbH
Fullstack Python Entwickler (gn)
Handelsblatt Media Group
Sicherheitsmitarbeiter/in
Descripción de la vacante
Ein dynamisches Startup sucht einen Account Executive (m/w/d) in Düsseldorf. Die Rolle umfasst Kalt-Akquise, Präsentationen und Kundenbeziehungsmanagement im Vertrieb von HR-Dienstleistungen. Erforderlich sind mindestens 2 Jahre Vertriebserfahrung, Kommunikationsstärke und Selbstmotivation. Attraktives Gehalt von 40.000€-45.000€ plus Provision und flexible Arbeitszeiten werden geboten.
Servicios
Formación
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung, vorzugsweise im B2B-Bereich.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft.
- Selbstmotiviert und eigeninitiativ.
Responsabilidades
- Identifizieren potenzieller Kunden über verschiedene Kanäle.
- Qualifizieren von Leads durch effektive Kommunikation.
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Präsentation unserer Lösungen potenziellen Kunden.
- Regelmäßige Berichterstattung über Aktivitäten.
Conocimientos
Herramientas
Die Worklane GmbH ist auf der Suche nach einem talentierten Account Executive (m/w/d) im Bereich Outbound Sales. Deine Aufgabe ist es, neue Kunden durch Kalt-Akquise zu generieren und unsere erstklassigen HR-Dienstleistungsprodukte und Dienstleistungen, wie Stellenanzeigen, Employer Branding und Social Media zu präsentieren. Wir sind ein dynamisches Startup, das sich auf die Beratung und den Verkauf von Personalbeschaffungslösungen spezialisiert hat. Werde Teil unseres Teams und hilf uns, die Zukunft der Personalbeschaffung aktiv mitzugestalten!
- Du identifizierst proaktiv potenzielle Kunden über verschiedene Kanäle wie Telefonanrufe, E-Mail-Kampagnen und soziale Medien.
- Du qualifizierst Leads durch effektive Kommunikation und Bedarfsermittlung, um ihr Interesse an unseren Produkten und Dienstleistungen zu wecken.
- Du baust Kundenbeziehungen auf und pflegst diese, indem du regelmäßige Follow-ups und kontinuierliche Kommunikation sicherstellst.
- Du präsentierst unsere Lösungen und Vorteile potenziellen Kunden in überzeugenden Präsentationen und Verkaufsgesprächen.
- Du nimmst aktiv an Vertriebsmeetings und -trainings teil, um dein Verständnis für unsere Produkte und den Verkaufsprozess zu verbessern.
- Du berichtest regelmäßig über deine Aktivitäten, Fortschritte und Ergebnisse.
- Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung mit, vorzugsweise im B2B-Bereich.
- Deine kommunikativen Fähigkeiten und Überzeugungskraft sind ausgeprägt.
- Du bist begeisterungsfähig und kannst Kundenbedürfnisse erkennen und passende Lösungen anbieten.
- Du bist selbstmotiviert und eigeninitiativ, um individuelle und teambezogene Ziele zu erreichen.
- Gute Kenntnisse mit Google Suite und CRM-Systemen wie HubSpot sind von Vorteil.
- Attraktives Gehaltspaket (Grundgehalt: 40.000€-45.000€ + Provision)
- Zielgehalt von 55.000-65.000€
- Open PTO (unbegrenzte Urlaubstage)
- Ein cooles Büro in Neuss, mit Snacks, Getränken, Frühstück, Obst und mehr.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrides Arbeiten zu wählen (Montags und Freitags Home Office, übrige Tage im Büro).
- Karrieremöglichkeiten und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
- Ein enger Zusammenhalt innerhalb der Teams und offene Ohren bei Verbesserungsvorschlägen jeglicher Art.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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