Contrat de travail : CDI (Contrat à Durée Indéterminé)
Localisation géographique : Boulogne-Billancourt (92)
Poste à pourvoir : dès que possible
Secteur d’activité : Energie éolienne terrestre
Vous souhaitez mettre votre expertise au service des énergies renouvelables? Travailler aux côtés de collègues qui s’engagent dans la transition écologique? Rejoignez notre équipe!
Le groupe wpd, ce sont 4 300 collaborateurs à travers le monde engagés dans la transition énergétique et la construction d’un avenir respectueux de l’environnement. Chez wpd France, producteur d’électricité 100 % renouvelable, nous développons des parcs éoliens terrestres et solaires photovoltaïques depuis plus de 20 ans. Engagés pour les territoires, nos 170 collaborateurs en France sont présents dans 12 agences pour développer des projets de qualité, en apportant la fiabilité d’un groupe international 100 % indépendant. Le dialogue, des projets sur mesure et la proximité avec le territoire sont au cœur de nos valeurs chez wpd.
Les énergies renouvelables, en particulier l’éolien, sont un sujet au cœur de l’actualité et des débats.
Nous avons actuellement pour priorité de renforcer nos relations institutionnelles à l’échelle nationale ainsi que l’ancrage local de chacun de nos projets dans leur territoire.
Vous travaillerez dans l’équipe Eolien terrestre. Sous l’autorité de la Directrice communication et affaires publiques, votre rôle consiste à soutenir les actions de l’entreprise auprès des acteurs politiques, institutionnels et parties prenantes stratégiques. Il s’articule autour des missions suivantes :
Ces missions requièrent une grande autonomie, une capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des équipes projets, des services de l’entreprise ainsi que la direction.
Ce poste ne comporte pas de management.
Responsable des ressources humaines
32 - 36, rue de Bellevue
92100 Boulogne Billancourt
rh@wpd.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.