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Ein Pflegedienst in Dresden sucht eine Pflegefachkraft für die 1:1 Kinderintensivpflege. Angeboten werden unbefristete Anstellungen, eine attraktive Vergütung mit hohen Zuschlägen und eine strukturierte Einarbeitung. Der Bewerber sollte eine Ausbildung im Pflegebereich abgeschlossen haben und einfühlsam und kommunikativ im Umgang mit jungen Patienten sein.
Keine Lust mehr auf den Klinikalltag? Pflegen in der Häuslichkeit ohne Zeitdruck! Unser Team vom Pflegedienst Nicole Tobias GmbH hat sich auf die Versorgung von Menschen mit speziellem Pflegebedarf spezialisiert. Menschen, die rund um die Uhr auf Pflegekräfte (m/w/d) angewiesen sind und dies auch zu schätzen wissen. Arbeitszeit heißt Lebenszeit und dies bedeutet, dass man während dieser Zeit auch eine gewisse Lebensqualität erleben möchte. Nach diesem Credo gestalten wir unseren Arbeitsalltag und legen daher viel Wert auf ein ausgezeichnetes Betriebsklima und ein freundschaftliches Miteinander. Um unser Team zu komplettieren, sind wir auf der Suche nach liebevollen examinierten Pflegefachkräften (m/w/d) für unsere jungen Patienten in Dresden.
Was Sie bei uns erwartet
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Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann nutzen Sie gern unseren Bewerbungs-Button, die Möglichkeit der WhatsApp-Bewerbung oder senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
personal@pflege-tobias.de
oder per Post an
Pflegedienst Nicole Tobias
Brahmsstraße 9
01705 Freital
Haben Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Melden Sie sich gern telefonisch oder per WhatsApp bei Nicole Zimmermann unter 0351 / 210821 25 oder 01520 / 267 1214
Wir freuen uns auf Sie!
Sie haben Lust auf unser Konzept, aber es ist nicht der passende Ort dabei? Wir haben unterschiedliche Versorgungen in Sachsen, Sachsen-Anhalt, Berlin, Brandenburg und Thüringen. Eine Übersicht der offenen Stellen finden Sie in unserem Stellenportal:
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.