1st-Shift Automated Cutter Operator – Family Team + Benefits
Ripon Athletic, Inc.
Berlin
Vor Ort
EUR 33.000 - 48.000
Vor 14 Tagen
Senior SAP Security & Berechtigungen Consultant (Remote)
adesso business consulting AG
Remote
EUR 60.000 - 90.000
Vollzeit
Vor 14 Tagen
Zusammenfassung
Ein führendes IT-Beratungsunternehmen in Berlin sucht einen Experten für die Betreuung von SAP-Systemen. In dieser Rolle bist du federführend für die SAP Security und Berechtigungs-management verantwortlich. Du berätst Kunden und behebst Fehler in ERP und S/4HANA-Systemen. Wir setzen auf Teamgeist und bieten ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und wertschätzende Interaktion geschätzt werden.
Leistungen
Umfangreiches Trainingsangebot
Transparente Laufbahnstufen
Familiäres Arbeitsumfeld
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
Fundierte Erfahrung in der Umsetzung von SAP-Berechtigungskonzepten.
Umfangreiche Kenntnisse im Berechtigungsmanagement, idealerweise mit SAP GRC und SAP IdM.
Aufgaben
Federführend für die Betreuung der SAP-Systeme unserer Kunden.
Beratung der Kunden und Behebung von Störungen für ERP und S/4HANA-Systeme.
Optimierung der bestehenden SAP Security-Lösungen.
Kenntnisse
SAP-Berechtigungskonzepte
Berechtigungsmanagement
ABAP
Debugging
Kommunikation in Deutsch
Kommunikation in Englisch
Ausbildung
Studium der Betriebswirtschaftslehre oder (Wirtschafts-)Informatik
Tools
SAP GRC
SAP IdM
Xiting XAMS
RUF XE
Jobbeschreibung
Ein führendes IT-Beratungsunternehmen in Berlin sucht einen Experten für die Betreuung von SAP-Systemen. In dieser Rolle bist du federführend für die SAP Security und Berechtigungs-management verantwortlich. Du berätst Kunden und behebst Fehler in ERP und S/4HANA-Systemen. Wir setzen auf Teamgeist und bieten ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und wertschätzende Interaktion geschätzt werden.
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.