puestos de Testen en Alemania
Software-Tester (all gender)
Descripción de la vacante
Ein IT-Dienstleistungsunternehmen in Erlangen sucht einen Technical Recruiter. Zu den Aufgaben gehören das Planen und Dokumentieren von Software-Tests, die Erstellung von Testspezifikationen sowie die Bewertung von Software-Fehlern. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Informatik oder einem ähnlichen Bereich, einschlägige Erfahrung in C/C++ und gute Kenntnisse in Python. Eine solide Englischkenntnis ist ebenfalls erforderlich.
Formación
- Abgeschlossenes Bachelorstudium der Informatik oder ähnlichem.
- Einschlägige Erfahrung als SW-Entwickler/Tester für C/C++.
- Gute Kenntnisse in der Programmiersprache Python.
Responsabilidades
- Planung und Dokumentation von Software-Tests gemäß Normen.
- Erstellung von Testspezifikationen und Dokumentationen.
- Bewertung von SW-Fehlern und Erstellung von Fehlerberichten.
Conocimientos
Educación
Herramientas
- planst, entwickelst, durchführst und dokumentierst Software-Tests gemäß Testplänen, Fachanweisung und internationalen nuklearen Normen
- erstellst die Testspezifikation nach Anforderungen inkl. Test-Automatisierung
- bewertest SW-Fehler und erstellst Fehlerberichte im Ticketsystem
- kümmerst dich um den Review der Entwicklungs- und Testdokumentation inkl. Code-Reviews
- erstellst die Dokumentation größtenteils in englischer Sprache
- hast ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Fachrichtung Informatik oder ähnliches
- besitzt einschlägige Erfahrung als SW-Entwickler/Tester für C/C++ und gute Kenntnisse in der Programmiersprache Python
- verfügst idealerweise über Kenntnisse in Codierungs-Richtlinien (MISRA-C:2012), Kenntnisse des Versionsverwaltungssystem GIT, Linux-Anwenderkenntnisse und Vorkenntnisse von TXS-Software-Komponenten
- bringst Interesse an Hardware mit
- verfügst über solide Englischkenntnisse
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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