(Français & Anglais) HR Generalist

Shou; Lisboa; Presencial; EUR 30 000 - 40 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Une entreprise dynamique à Lisbonne recherche un(e) Coordinateur(trice) RH passionné(e) pour rejoindre une équipe multiculturelle. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion des performances, et de l'administration RH, tout en offrant un soutien précieux aux employés. Ce poste propose un package salarial compétitif, des opportunités de développement professionnel, et une culture de travail inclusive.

Serviços

Assurance santé

Indemnités pour repas et transport

Opportunités de développement professionnel

Culture de travail dynamique et inclusive

Qualificações

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Excellentes compétences en anglais et en français.
• Ouverture à un environnement multiculturel.

Responsabilidades

• Coordination du processus de recrutement et intégration des nouveaux employés.
• Fourniture de conseils aux employés et gestion des conflits.
• Tenue des dossiers employés et préparation des contrats.

Conhecimentos

Compétences interpersonnelles

Communication

Compétences analytiques

Formação académica

Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines

Descrição da oferta de emprego

About the job (Français & Anglais) HR Generalist

Français et Anglais

Secteur : Service client / Télécommunication

À Propos De Notre Client :

Vous recherchez une opportunité stimulante dans le domaine des ressources humaines ? Ne cherchez plus ! Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) en Ressources Humaines passionné(e) pour rejoindre une équipe multiculturelle dynamique à Lisbonne. Vous aurez l'opportunité de contribuer à diverses fonctions RH, telles que le recrutement, la gestion des relations employés, la gestion des performances et l'administration RH.

• Coordination du processus de recrutement (publication d'offres d'emploi, tri des CV, entretiens, recommandations d'embauche).
• Facilitation de l'intégration des nouveaux employés et des programmes d'orientation.
• Fourniture de conseils et de soutien aux employés, assistance dans la résolution des conflits.
• Soutien à l'établissement des objectifs, évaluations de performance et planification du développement. Orientation et conseils aux gestionnaires et employés.
• Tenue précise des dossiers des employés et des bases de données RH. Préparation des contrats de travail, des politiques RH et des manuels de procédures.
• Veille sur les lois et réglementations en matière d'emploi pertinentes.

Pré-Requis :

• Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Ouverture et adaptabilité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles avec discrétion.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, en anglais et en français.
• Compétences analytiques et quantitatives.
• Une connaissance approfondie des principes RH, des pratiques et des lois en matière d'emploi serait un atout.

Bénéfices :

• Package salarial compétitif avec primes.
• Indemnités mensuelles pour les repas, le transport et le télétravail.
• Assurance santé.
• Opportunités de développement professionnel.
• Culture de travail dynamique et inclusive.

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