1. Llevar las reuniones diarias de arranque con el equipo a su cargo
2. Presentar a gerencia el análisis de KPIs
3. Identificar las desviaciones a los procesos que requieran actualización a los procedimientos
4. Asegurar la capacitación y actualización de los colaboradores de su equipo a su cargo
5. Llevar a cabo reuniones de seguimiento de resultados con su equipo de trabajo.
6. Analizar y llevar a cabo el estatus de FSL
7. Validar las prefacturas y facturas a clientes y envío a los mismos.
8. Validar y solicitar el pago de facturas emitidas por proveedores.
9. Gestionar las evidencias de entrega validadas por la operación de distribución.
8. Ejecutar las actividades de cierre de mes que incluye
9. Realizar cotización de servicios.
10. Dar seguimiento a la operación.
11. Gestionar las maniobras.
12. Dar seguimiento interplantas y dedicados.
13. Dar seguimiento equipo de redes.
14. Gestionar las cédulas de cobro.
*Nota: Las responsabilidades son enunciativas más no limitativas.
Ing. Transporte o afín
Experiencia al menos 5 años:
* Líder de Distribución- Manejo de equipos de trabajo
* Atención a clientes
* Administración del área: Validar pre-facturas, pagos, gestión documental de proveedores y clientes
* Manejo de ERP transporte
Skills: Liderazgo, servicio a clientes, organización, compromiso, trabajo en equipo
Horario: Rol de turnos (disponibilidad de horario)
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.