puestos de Interna en United States

Somos una institución sin ánimo de lucro referente en acompañar y formar integralmente a personas con discapacidad intelectual para su inclusión social y laboral.

Como director/a de Recursos Humanos serás responsable de liderar y gestionar el departamento de Recursos Humanos de la Fundación, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos, así como la implementación de estrategias efectivas para la gestión del talento y el desarrollo organizacional.

• Captación de talento:
• Desarrollarás la imagen de marca empleadora
• Planificarás la estrategia de selección: implantación de herramientas de gestión y protocolos internos
• Formarás a los reclutadores internos en selección por competencias
• Aplicarás los procesos de acogida y formación inicial definidos
• Detectarás las necesidades formativas de los equipos
• Definirás el Plan de formación anual
• Coordinarás la gestión de bonificaciones de Fundae
• Desarrollarás programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
• Gestión del Desempeño y Evaluación:
• Implementarás y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.
• Desarrollarás planes de desarrollo individual y programas de mentoría.
• Fomentarás una cultura de feedback continuo y reconocimiento.
• Relaciones Laborales:
• Gestionarás las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la negociación con sindicatos del Plan de Igualdad.
• Asegurarás el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la fundación.
• Promoverás un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación.
• Compensación y Beneficios:
• Diseñarás y gestionarás planes de compensación y beneficios competitivos.
• Realizarás análisis salariales y encuestas de mercado para asegurar la equidad interna y la competitividad externa.
• Gestionarás los programas de bienestar y salud ocupacional.
• Administración de Recursos Humanos:
• Supervisarás la administración de nómina y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales.
• Mantendrás actualizados los registros de personal y asegurar la confidencialidad de la información.
• Desarrollarás y actualizarás manuales de políticas y procedimientos de RRHH.
• Desarrollo Organizacional:
• Conducirás estudios de clima organizacional y desarrollar planes de acción para mejorar el ambiente laboral.
• Implementarás iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.
• Promoverás la cultura y los valores de la fundación.
• Conocimientos y Habilidades:
• Profundo conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas en RRHH.
• Experiencia demostrada en gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar de manera estratégica y operativa.
• Alta integridad y compromiso con la misión y los valores de la Fundación.
• Dominio de herramientas y software de gestión de recursos humanos.
• Competencias Personales:
• Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.
• Proactividad y capacidad para tomar decisiones informadas y oportunas.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico.
• Orientación a resultados y habilidad para manejar la presión