SAINT LAURENT - Compensation & Benefits Analyst M/W

Nous recherchons actuellement un ou une Analyste C&B qui reportera au WW People Analytics Manager au sein de notre équipe WW C&B basée à Paris.

ROLE :

Au sein du Département Ressources Humaines, l’Analyste Compensation & Benefits interviendra au sein de l’équipe C&B sur les domaines d’activités RH clés suivants : budget et contrôle de coûts RH, reporting et analyses RH, stratégies de rémunération et avantages sociaux, avec une responsabilité particulière sur la zone APAC.

RESPONSABILITÉS :

L’Analyste C&B participera en collaboration avec le reste de l’équipe C&B aux activités suivantes :

Contrôle de coûts et budget RH

• Contrôle de la consolidation des données du personnel dans l’outil de reporting RH Monde sur une base mensuelle
• Suivi mensuel des coûts de personnel, analyse des écarts (réel vs budget) et initiation d'actions de contrôle budgétaire
• Préparation, consolidation et analyse des budgets et forecast liés aux coûts du personnel.

Analyses de données RH, reporting & solutions

• Préparation des reportings mensuels et des Executives Summaries (exemple : coût du personnel, turnover, productivité boutiques etc.)
• Gestion du système de reporting RH et contrôle de la cohérence avec le département financier
• Préparation des analyses et simulations

Stratégies Rémunérations et Avantages Sociaux

• Préparation des données nécessaires à l’enquête de rémunération Monde et analyse des résultats

Focus sur la zone APAC

• Traitement des données en lien avec les départements RH et Finance des pays de la zone APAC, selon les spécificités locales
• Réponses aux demandes spécifiques des pays de la zone

PROFIL :

• Titulaire d’un diplôme études supérieures (Master 1 ou 2), avec spécialisation finance/contrôle de gestion
• Première expérience au sein d’un département RH ou C&B nécessaire
• Connaissances et/ou expérience sur la zone Asie Pacifique indispensable
• Compétences analytiques avancées et goût des chiffres
• Excellente maîtrise d’Excel
• Capacités d’organisation et sens du détail
• Sens relationnel et esprit d’équipe
• Standards éthiques rigoureux et haut niveau de discrétion
• Anglais courant indispensable