Chargé de projet

Nom de la structure : Mission locale des Pays d'Epernay, Brie et Champagne

Emplois repères :Chargé de projet

Durée du CDD :18 mois

Temps de travail :Temps plein

Indice professionnel :488

Niveau de diplome souhaité :Niveau III

Expérience :1

Rémunération annuelle :29339

Date d'embauche :03/09/2024

Email recruteur : secretariat@ml-epernay.fr

Date de publication : 16/07/2024

Rattaché(e) à la Directrice et dans le de la création de sa Cellule de recrutement, d’insertion et d’accès à l’alternance, le/la chargé/e de Projet développement de l’emploi et de l’alternance aura pour mission de :

Promouvoir l’apprentissage et la visibilité de l’offre de formation :
• Proposer et organiser des actions de promotion de l’apprentissage auprès des jeunes, des entreprises et du territoire,
• Présenter l’offre de formation et ses atouts auprès des jeunes, des entreprises et des partenaires, et informer sur les conditions d’un contrat d’apprentissage et d’embauche des apprentis/alternants,
• Travailler en proximité avec les CFA/OF
• Participer aux différents temps organisés (job-dating, portes ouvertes…) et impulser des actions spécifiques
• Conseiller les employeurs (recherche de candidats, projets spécifiques de découverte des métiers, amélioration de leurs pratiques d’accueil, et d’intégration).
• Informer les employeurs de manière globale sur l’apprentissage : la formation, les rôles et missions des maîtres d’apprentissage, les mesures incitatives…

En lien avec le Chargé de Relation Entreprises :
• Identifier et prospecter les entreprises privées/publiques susceptibles d’accueillir un apprenti/alternant
• Entretenir et développer un réseau d’entreprises pour connaitre les besoins du territoire en matière de formation par apprentissage
• Participer aux différents temps autour de la dynamique emploi-formation organisés sur le territoire

Compétences socles

• Représenter la structure dans le cadre stratégique
• Représenter la structure en apportant une contribution technique
• Construire, développer un réseau de partenaires
• Outiller l’activité d’insertion
• Concevoir et piloter des projets
• Mettre en œuvre des projets
• Assurer un suivi administratif

Compétences complémentaires

• Recevoir le public en entretien
• Etablir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
• Informer et aider à l’orientation du public cible
• Accompagner le public dans son parcours d’insertion
• Assurer une veille sur l’activité d’insertion
• Accompagner collectivement un groupe dans son parcours
• Proposer des orientations
• Participer à l’élaboration de supports de communication
• Assurer la mise en œuvre technique de la communication