HR Generalist

Desde la división de HR de Robert Walters estamos buscando un HR Generalist que quiera unirse a una cadena de restauración en fase de expansión para liderar y montar el departamento de RRHH.

Responsabilidades:

1. Crear todos los procesos del departamento de Recursos Humanos.
2. Será el responsable de los procesos soft de RRHH & Employee Experience: Selección, onboarding, formación y desarrollo, LGD, evaluación y desempeño…
3. Comunicación interna.
4. Control y seguimiento del presupuesto y diseño de procesos.
5. Planes de carrera y evaluaciones del desempeño.
6. Creación del cuadro de mando.
7. Gran hincapié en el bienestar, valores y cultura de la empresa y sus trabajadores.

Requisitos:

• Mínimo 4 años de experiencia en posición similar.
• Valorable experiencia en sector retail o restauración, que haya gestionado aperturas.
• Valorable haber trabajado en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
• Capacidad de adaptación y trabajo bajo presión.
• Organizado, con iniciativa y ganas de unirse a un proyecto en crecimiento.

Sobre la posición

• Tipo de contrato: FULL_TIME
• Área: Director de Recursos Humanos
• Sector: Recursos Humanos y Personal
• Tipo de trabajo: Presencial
• Nivel de experiencia: Mando intermedio
• Referencia: 2225852/001
• Fecha de publicación: 24 de junio de 2024
• Consultor/a: Cristina Iglesias