Director/a de Hotel Premium Canarias (La Gomera)

Michael Page; Santa Cruz de Tenerife; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un hotel premium en La Gomera busca un gerente con habilidades en supervisión y gestión de operaciones. El candidato ideal coordinará un equipo grande y asegurará la satisfacción del cliente mientras mantiene altos estándares de calidad y una cultura empresarial positiva. Ofrecemos una remuneración competitiva, ayuda con el alojamiento y un contrato indefinido, entre otros beneficios.

Servicios

Ayuda con el alojamiento

Dietas incluidas

Otros beneficios sociales

Formación

• Residencia en La Gomera.
• Experiencia en gestión hotelera alta.
• Habilidades de liderazgo y comunicación.

Responsabilidades

• Supervisar las operaciones del hotel de más de 250 habitaciones.
• Coordinar un equipo de más de 100 personas.
• Gestionar el presupuesto del hotel y asegurar el cumplimiento de KPIs.

Conocimientos

Inglés alto

Alemán

Descripción del empleo

• Inglés alto y muy valorable Alemán.
• Residencia en La Gomera.

Hotel premium ubicado en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. (La Gomera)

El/la candidato/a seleccionado reportará directamente a la Dirección General y Dirección de Operaciones y se encargará de las siguientes funciones:

• Supervisar todas las operaciones del hotel de más de 250 habitaciones así como asegurar la máxima satisfacción del cliente.
• Coordinar las actividades del equipo de más de 100 personas, para proporcionar el mejor servicio posible.
• Fomentar un clima de trabajo positivo basado en el respeto y la comunicación.
• Mantener un alto nivel de estándares de calidad y servicio premium.
• Gestionar el presupuesto del hotel y garantizar el cumplimiento de objetivos, KPIs...
• Establecer una fuerte relación con los huéspedes para fomentar la fidelidad a la marca.
• Implementar y mantener viva la cultura empresarial y los valores y código ético.

• Remuneración competitiva, ayuda con el alojamiento, dietas incluidas y otros beneficios sociales.
• Proyecto con personalidad y relevancia orientado a los valores de RSC.
• Contrato indefinido.
• Incorporación a una empresa en continua mejora y crecimiento.