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Qualitatssicherung-Jobs in Spanien
Manager Qualitätssicherung (m/w/d)
Sumitomo Electric U.S.A., Inc.
Mannheim
Vor Ort
EUR 65.000 - 80.000
Vor 11 Tagen
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Mitarbeiter Qualitätssicherung - Kundenbetreuung (m/w)
Vollmann Group
Remscheid
Vor Ort
EUR 40.000 - 55.000
Vor 11 Tagen
Mitarbeiter im Bereich Qualitätssicherung der Optikfertigung (m/w/d)
PhotonicNet GmbH
Deutschland
Vor Ort
EUR 40.000 - 50.000
Vor 11 Tagen
Mitarbeiter Qualitätssicherung (m/w/d)
Dr. E. Horn GmbH
Deutschland
Vor Ort
EUR 45.000 - 60.000
Vor 11 Tagen
Manager Qualitätssicherung (m/w/d)
Sumitomo Electric U.S.A., Inc.
Mannheim
Vor Ort
EUR 65.000 - 80.000
Vollzeit
Vor 11 Tagen
Zusammenfassung
Ein Unternehmen der Elektrobranche in Mannheim sucht eine Führungskraft für die Qualitätsabteilung. Die Verantwortung umfasst die strategische Weiterentwicklung von Qualitäts- und Prozessstrategien sowie die Leitung des Qualitätssicherungsteams. Ideale Kandidat:innen haben ein Studium im Qualitätsmanagement, mehrjährige Erfahrung und sehr gute Kenntnisse in Qualitätsmanagementmethoden. Das Unternehmen bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und diverse Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistungen
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Tarifvorteile
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenlose Parkplätze
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Qualitätsmanagement oder vergleichbarer Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Qualitätssicherung, idealerweise im produzierenden Umfeld.
- Nachweisbare Führungserfahrung oder ausgeprägtes Führungspotenzial.
Aufgaben
- Leitung der Qualitätsabteilung und des Qualitätssicherungsteams.
- Entwicklung und Umsetzung von Qualitätsstrategien.
- Audits planen und durchführen sowie Schulungen anbieten.
Kenntnisse
Führungserfahrung
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse in Qualitätsmethoden
Sehr gute Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Ausbildung
Studium im Bereich Qualitätsmanagement oder Wirtschaftsingenieurwesen
Tools
ERP-Systeme
Statistische Analysesoftware
Jobbeschreibung
Ihre Aufgaben
- Abteilungsleitung: Verantwortung für die Führung der Qualitätsabteilung, einschließlich disziplinarischer Leitung des Qualitätssicherungsteams.
- Strategische Weiterentwicklung: Weiterentwicklung und Umsetzung von Qualitäts- und Prozessstrategien in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
- Qualitätssicherung: Sicherstellung der Umsetzung sowie kontinuierliche Verbesserung von Maßnahmen zur Produkt- und Prozessqualität.
- Dokumentation und Reporting: Erstellung und kontinuierliche Pflege der Qualitätsdokumentation, Auswertungen und Kennzahlen. Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung.
- Fehler- und Reklamationsmanagement: Analyse und Bearbeitung von Kundenreklamationen und internen Qualitätsproblemen, einschließlich Umsetzung und Nachverfolgung von Korrekturmaßnahmen (z.B. 8D-Reports).
- Audits: Planung, Koordination und Durchführung interner und externer Audits (z.B. ISO 9001, Kundenaudits), einschließlich Nachverfolgung von Auditfeststellungen.
- Schulungen und Wissenstransfer: Entwicklung und Durchführung interner Schulungen zu QA-Prozessen und -Standards.
- Lieferantenqualitätsmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Lieferanten zur Sicherstellung der Qualität von eingehenden Waren und Komponenten.
- Risikomanagement: Identifikation von Prozessrisiken und Einleitung von Maßnahmen zur Reduzierung von Qualitäts- und Compliance-Risiken.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Qualitätsmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare technische/naturwissenschaftliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Qualitätssicherung, idealerweise im produzierenden oder industriellen Umfeld
- Nachweisbare Führungserfahrung oder ausgeprägtes Führungspotenzial mit der Bereitschaft, Teamverantwortung zu übernehmen
- Sehr gute Kenntnisse in Methoden und Werkzeugen des Qualitätsmanagements (z.B. FMEA, 8D, Six Sigma) sowie Vertrautheit mit einschlägigen Normen wie ISO 9001
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und QA-Tools; Kenntnisse in statistischer Analysesoftware sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Japanischkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Die Vorteile bei uns
- Die Südkabel GmbH steht nicht nur für hochwertige Produkte und innovative Lösungen, sondern auch für ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich entfalten können. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und optimale Bedingungen vorfinden – beruflich wie privat.
- Leistung, die sich bezahlt macht: Bei uns erwartet Sie ein gerechtes und wettbewerbsfähiges Gehalt, das an den ERA-Tarifvertrag angelehnt ist. Ihr Engagement und Ihre Leistung werden bei uns in jeder Hinsicht geschätzt.
- Exklusive Tarifvorteile für Ihre Sicherheit: Als Mitglied des IG Metall-Tarifvertrags genießen Sie zahlreiche Vorteile – von zusätzlichen Sonderzahlungen bis hin zu langfristigen Sicherheiten.
- Entfalten Sie Ihr Potenzial – Wir fördern Sie: Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung, z. B. durch Fachschulungen, Soft-Skill-Trainings oder Fortbildungen.
- Arbeiten, wo das Miteinander zählt: Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung.
- Gemeinsam stark – unser Teamgedanke: Teil eines Teams, das mit Leidenschaft, Zusammenhalt und Engagement an einem Strang zieht.
- Zukunft abgesichert – Ihre Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge für finanzielle Sicherheit im Ruhestand.
- Mobilität trifft Nachhaltigkeit – Ihr JobRad: JobRad-Angebot mit steuerlichen Vorteilen.
- Stressfrei ankommen – Parken leicht gemacht: Kostenlose Parkplätze am Standort.
- Alles Wichtige in direkter Nähe: Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe und gute Erreichbarkeit von Standort.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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