E Learning-Jobs in Deutschland

Ihr Aufgabenbereich

• Fortschritt vorantreiben: Mitarbeit an operativen und strategischen Projekten aus den Bereichen Learning, Performance- und Talentmanagement sowie Employee Engagement, bspw. zur Entwicklung von Karrierepfaden und Konzepten zur Auf- und Weiterqualifizierung
• Verantwortung übernehmen: Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Trainingsprogramme und Lernangebote (Präsenz- und digital/ innovative Lernformate)
• Aufgaben anpacken: Ausbau und Weiterentwicklung der gewerblich-technischen und kaufmännischen Ausbildung sowie des Dualen Studiums inklusive Strategie- und Konzeptentwicklung; standortübergreifende Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ausbildung durch Unterstützung der Organisation sowie Betreuung und Administration der Berufsausbildung im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich
• Präzise umsetzen: Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung jährlicher ausbildungsbezogener HR-Prozesse
• Zusammenarbeit leben: Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Dienstleistern; enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR Bereichen des Unternehmens sowie professionelle Schnittstelle zu den Standorten im Betreuungsbereich; enger Austausch mit IHK, HWK, Berufsschulen und Dualen Hochschulen

Ihr Profil

• Ausbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, oder vergleichbar; Weiterbildung in Trainingsdesign / Didaktik oder E-Learning von Vorteil; sowie pädagogische Weiterqualifizierung (AEVO) wünschenswert
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung, idealerweise im internationalen Umfeld / Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen
• Know-how: Fundierte Fach- und Methodenkompetenz; sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket (Outlook, Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit Learning Management Software und/oder E-Learning Tools; digitale Affinität; Kenntnisse der Ausbildungsrichtlinien der IHK und HWK sowie moderner Ausbildungskonzepte; Kenntnisse in der Anwendung von SAP Successfactors von Vorteil
• Persönlichkeit: Interesse an Trends im Bereich Learning & Development; Freude daran, Ideen zu entwickeln und Innovationen zu treiben; Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit, sehr gute Kommunikations-Skills und ausgeprägte Netzwerkfähigkeit
• Arbeitsweise: Hohe Eigenständigkeit; schnelle Auffassungsgabe; gutes Selbst- und Zeitmanagement; Spaß daran, interne Kunden zu beraten
• Einsatz: Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
• Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
• Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
• Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
• Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App 'we.do'