Teamleiter Schadenabteilung - Schadenmanagement / Versicherung (m/w/d) | Hanover, DE

Teamleiter Schadenabteilung - Schadenmanagement / Versicherung (m/w/d)

Über das Unternehmen
SINNHAFTIGKEIT - ERFOLG - FREIE ENTWICKLUNG
Dafür stehen wir!
Achtung: Wir sind kein gewöhnliches Unternehmen!

WIE WIR UNS VON ANDEREN UNTERNEHMEN UNTERSCHEIDEN

Bei uns:

• Flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort
• Mit Dir abgestimmte Aufgaben, auf die Du auch Bock hast
• Freiheiten und Eigenverantwortung
• Unlimitiertes Wachstumspotenzial, um Deine Ziele zu erreichen
• Ein Team von Gleichgesinnten, mit denen es Spaß macht

• Eine Start-up-Atmosphäre mit persönlichen Ansprechpersonen, erstklassigen Arbeitskolleg:innen und Mandant:innen
• Flexible Arbeitszeiten und nach Absprache mobiles Arbeiten möglich
• Eine faire und leistungsbezogene Vergütung (inkl. diverser Boni)
• Einen zentralen Arbeitsplatz im Herzen der Stadt mit modernster Büroausstattung und einer voll ausgestatteten Küche
• Fachliche Weiterbildungsprogramme und einen individuellen Entwicklungsplan auf deine Ziele abgestimmt
• Den Zugriff auf unsere Lern-Akademie
• Eigenverantwortliche Projekte mit viel Gestaltungsfreiraum

• Du leitest fachlich und disziplinarisch ein Team in der Schadenabteilung
• Du förderst ein positives Arbeitsklima, motivierte Teammitglieder und eine hohe Servicequalität
• Du hast Freude am Lösen von Interessenkonflikten und triffst Entscheidungen in komplexen Schadenfällen
• Du betreibst ergebnisorientiertes Schadenmanagement und Prozessoptimierung
• Du führst regelmäßig Feedback- und Entwicklungsgespräche durch und erhebst Kennzahlen, um Handlungsfelder zur Umsetzung zu identifizieren
• Du entwickelst und implementierst Qualitätskontrollen zur Sicherstellung der Einhaltung von Servicelevels

• Erfahrung: mind. 2 Jahre in der Schadenbearbeitung und/oder in Führungsverantwortung
• Kenntnisse im Fachbereich: Tiefes Wissen in der relevanten Fachdisziplin, um das Team fachlich unterstützen und beraten zu können.
• Organisationsfähigkeit: Strukturierte Planung und Priorisierung von Aufgaben, um Projekte effizient zu steuern.
• Empathie: Verständnis für die Bedürfnisse und Anliegen der Teammitglieder; fördert Vertrauen und ein positives Arbeitsklima.
• Konfliktlösungskompetenz: Fähigkeit, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken.
• Delegationsfähigkeit: Vertrauensvolles Übertragen von Aufgaben an Teammitglieder, um deren Verantwortung und Eigenständigkeit zu stärken.
• Belastbarkeit: Umgang mit Stress und Druck, ohne die Teamstimmung oder die eigene Leistungsfähigkeit zu beeinträchtigen.