Relationship Manager im Bereich Interim Management (m/w/d)

division one GmbH; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

division one GmbH sucht einen Relationship Manager im Interim Management zur Unterstützung nationaler und internationaler Mandate. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld in Stuttgart oder Frankfurt, inklusive eines leistungsorientierten Gehaltspakets und zahlreichen Mitarbeiterevents. Der ideale Kandidat sollte umfangreiche Erfahrungen im Interim Management und exzellente Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.

Leistungen

Top Gehaltspaket mit erfolgsabhängiger Vergütung

Jobticket und Fitnessstudio

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Innovative Besetzungsmethoden

Arbeitsumfeld mit modernster Technik

1x im Jahr Workation

Unterjährige Events (Skifahren, Wakeboard etc.)

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personalberatungsbranche (speziell Interim Management).
• Kenntnisse in der Ansprache von Führungspersönlichkeiten.
• Ausgeprägte proaktive Dienstleistungsmentalität.

Aufgaben

• Begleitung und Steuerung nationaler und internationaler Mandate.
• Aufbau von langfristigen Geschäftsbeziehungen.
• Durchführung von Wettbewerbs- und Marktanalysen.

Kenntnisse

Kandidaten- und Kundenorientierung

Menschenkenntnis

Kommunikationsstärke

Jobbeschreibung

Relationship Manager im Bereich Interim Management (m/w/d) - Positionen bei division one

Relationship Manager im Bereich Interim Management (m/w/d)

Referenznummer B4241

division one ist eine der führenden Top-Level-Personalberatungen mit Hauptsitz in Stuttgart und weiteren nationalen Büros in Frankfurt und Düsseldorf. Wir sind die Experten, wenn es um die Identifikation und erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen geht. Hierbei bieten wir methodisch valide und passgenaue Prozesse - sowohl für die Rekrutierung von Top-Managern in Festanstellung (Executive Search), die temporäre Besetzung von Führungskräften (Interim Management), wie auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Board Members). Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen zur nachhaltigen Führungskräfte-Entwicklung aus dem Geschäftsbereich Leadership Advisory.

Unser erklärtes Ziel ist es, die Zukunftsfähigkeit unserer Mandanten nachhaltig zu sichern, sowie in der Zusammenarbeit stets eine außergewöhnliche Client- und Candidate-Experience zu bieten.

Mit Hilfe einer strukturierten Identifikation herausragender Führungspersönlichkeiten sowie die prozesssichere Begleitung in Besetzungsprozessen und in der Phase danach, bilden wir die Basis für außergewöhnliche Führungskräfte-Karrieren.

Werde Teil unseres dynamischen Interim Management Teams, denn wir haben den richtigen Platz für DICH!

Standorte: Stuttgart oder Frankfurt

Beginn: frühestens 2026

Wir besetzen die Position voraussichtlich erst wieder im Jahr 2026. Sprich uns trotzdem gerne bei Interesse an!

Mehr Informationen findest Du in unserem digitalen Exposé

• Begleitung und Steuerung nationaler und internationaler Mandate im Bereich Interim Management
• Identifikation sowie individuelle und zielgruppenspezifische Ansprache und Briefing von Interim ManagerInnen
• Führen professioneller und strukturierter Interviews und Onboardingprozessen
• Gewährleistung eines reibungslosen Besetzungsprozesses durch herausragendes Partnermanagement
• Aufbau von langfristigen Geschäftsbeziehungen mit Interim ManagernInnen und PartnerInnen unseres Netzwerkes
• Durchführung von Wettbewerbs- und Marktanalysen sowie Erstellung projektrelevanter Unterlagen
• Sichtung eingehender Unterlagen sowie aktive Pflege der Datenbank
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den VertriebskollegInnen bei der Führung strukturierter Besetzungsprozesse
• Als Repräsentant von division one pflegst und erweiterst Du unser Partnernetzwerk auf relevanten Branchenevents
• Du hast idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Personalberatungsbranche (speziell im Interim Management)
• Fundierte Kenntnisse in der Ansprache und Begleitung von Führungspersönlichkeiten oder Interim Managern
• Ausgewiesene Expertise in der Steuerung von Besetzungsprozessen auf Führungsebene
• Ausgeprägte Kandidaten- und Kundenorientierung sowie proaktive Dienstleistungsmentalität
• Freude am Netzwerken sowie umfassende Menschenkenntnis
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit „Out-of-the-box“ zu denken
• Konversationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Du bist MacherIn und GestalterIn getreu unserem Motto: WE CREATE CAREERS AND DEVELOP COMPANIES
• 1x im Jahr Workation – 3 Tage Fun, Teamgeist, Zeit & Raum, um gemeinsam am Unternehmen zu arbeiten
• Top Gehaltspaket mit erfolgsabhängiger Vergütung
• Jobticket, Jobrad, Fitnessstudio und viele unterjährige Events (Wakeboard, Wasen, Skifahren, Weindorf, Jahres-Kick-Off, Weihnachtsfeier uvm.)
• Flache Hierarchien, sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege, um Ideen einzubringen und umzusetzen
• Ein großartiges Team mit inspirierendem und motivierendem Mindset, welches es versteht, Professionalität mit Spaß zu verbinden
• Internationales Netzwerk über ENEX Executive Search
• Ein Arbeitsumfeld mit modernster Technik, einem attraktiven Bürokonzept und ausgezeichneter ÖPNV-Anbindung (kununu 4,1, „great place to work“-Award 2022)
• Innovative Besetzungsmethoden, die sich vom Markt absetzen
• Ein unglaublich tolles Team, mit dem man gerne zusammenarbeitet, Erfolge feiert und als Mensch geschätzt wird

Wir freuen uns auf die Zusendung Deines aussagekräftigen Profils unter Angabe Deines frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B4241.

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