Recruiter (m/w/d) Talentmanagement

encontec engineering & consulting technology GmbH; ULM; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Engineering- und Consulting-Unternehmen in Ulm sucht einen Recruiter (m/w/d) für das Talentmanagement. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation und Ansprache von Talenten sowie die Pflege von Talentpools. Sie profitieren von einer übertariflichen Vergütung und zahlreichen Mitarbeiterbenefits, darunter 30 Tage Urlaub und ein Gleitzeitkonto. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines dynamischen Teams.

Leistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Weihnachtsgeld

Flexibles Arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Praktische Kenntnisse in der Anwendung von Suchstrategien.
• Erfahrung in der Durchführung von Recruiting-Kampagnen.

Aufgaben

• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten.
• Pflege von Talentpools und aktive Kommunikation mit Kandidaten.
• Planen und Durchführen von Bewerbungsgesprächen.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

MS Office

SAP

Deutsch (C1)

Englisch (C1)

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d) Talentmanagement

Willkommen in der faszinierenden Welt der Avionik! Komm in unser Team und profitiere von unseren zahlreichen Benefits!

Dein zukünftiger Tätigkeitsbereich

Die Abteilung arbeitet eng mit den Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben sind die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Pflege von Talentpools sowie die aktive Bearbeitung von Bewerbungsprozessen.

• Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
• Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
• Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
• Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
• Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung des Kandidateninterviews
• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
• Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
• Aktives Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle
• Erstellung von Berichten und Erfolgsmessungen
• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und sowie zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Das zeichnet Dich aus

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (m/w/d) oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im “in-House” Recruiting oder bei einer Headhunter-Agentur
• Kenntnisse in der Anwendung von Suchstrategien und in der Durchführung von Recruiting-Kampagnen
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Grundkenntnisse in SAP
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)
• For international applicants: Please note that the business language is German, C1 level is mandatory and must have for this position

Deine berufliche Zukunft

• Vergütung: Übertarifliche Bezahlung zuzüglich Branchenzuschläge
• Work-Life-Balance: Uns ist die Vereinbarkeit von Job und Familie sehr wichtig, daher sind 30 Tage Urlaub und ein Gleitzeitkonto selbstverständlich
• Karriere bei Top Unternehmen: Freue dich auf langfristige Einsätze bei renommierten Unternehmen der Region mit echter Übernahmeoption!
• Mitarbeiter-Benefits: Profitiere von betrieblichen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Treueprämie, Jobrad, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und VWL
• Wachsendes Unternehmen: Mit starkem Auftragseingang und Dynamik
• Firmenveranstaltungen: Freu Dich auf das traditionelle jährliche encontec-Standortfest
• Persönliche Betreuung: Dein persönlicher Ansprechpartner steht Dir jederzeit zur Seite und kümmert sich um all Deine Anliegen

Arbeitsort: Ulm

Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Startdatum: Sofort oder nach Absprache

Du hast Lust in einem Team zu arbeiten, bei dem partnerschaftliches Miteinander an erster Stelle steht?

Gerne laden wir Dich zu einem Gespräch ein, um Dich persönlich kennenzulernen und Dir die weiteren Schritte auf Deinem Weg zu encontec zu erläutern.

Wir freuen uns auf Dich!

Dein Kontakt zu uns
Bastian Heidenfelder

Talentmanager

encontec GmbH

Heidenheimer Str. 104

73447 Oberkochen

Tel.: [phone]

E-Mail: [e-mail]