Junior Public Relations Manager - Healthcare Communications w/m

New Business; Deutschland; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Kommunikationsunternehmen in Deutschland sucht einen Junior Public Relations Manager im Gesundheitsbereich. In dieser Rolle sind Sie für die Planung und Umsetzung von PR-Kampagnen verantwortlich und arbeiten eng mit Journalist:innen sowie Experten zusammen. Erwartet werden erste Erfahrungen im PR-Bereich sowie hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Mitarbeiterbenefits.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

28 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Zugang zu LinkedIn Learning

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erste relevante Berufserfahrung im Bereich PR für Pharma, Biotech oder Medizintechnik.
• Fähigkeit, im Team selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Erfahrungen im Projekt- und Eventmanagement.

Aufgaben

• Planung und Umsetzung von PR- und Kommunikationskampagnen.
• Verantwortung für eigene Projekte im Tagesgeschäft.
• Zusammenarbeit mit Journalist:innen und Stakeholdern.

Kenntnisse

Berufserfahrung im PR

Teamarbeit

Projektmanagement

Eventmanagement

Deutsch (muttersprache)

Englisch (sehr gut)

Jobbeschreibung

Overview

Junior Public Relations Manager - Healthcare Communications (w/m/div) - Weber Shandwick, Köln, Germany. Location: Cologne / Frankfurt. Published 11/12/2024.

Du hast bereits oder wirst bald dein Traineeship erfolgreich abschließen? PR und Kommunikationsberatung in der Gesundheitsbranche sind deine Leidenschaft? Du findest es spannend, komplexe Themen für Ärzt:innen und Patient:innen interessant aufzubereiten? Du hast Spaß am Umgang mit Journalist:innen? Und Rx ist für dich kein Fremdwort? Bei uns bekommst Du die Möglichkeit, Teil eines renommierten Teams aus Healthcare-Expert:innen zu werden und praktisch in die Arbeit für nationale und internationale Top-Kund:innen aus den Bereichen Pharma, Biotechnologie und Medizintechnik einzutauchen.

DEINE AUFGABEN

• planst zusammen mit der Teamleitung vielfältige PR- und Kommunikationskampagnen und setzt diese im Team um.
• übernimmst im Tagesgeschäft bereits Verantwortung für eigene Projekte.
• setzt Inhalte textlich und audiovisuell für Print- und Digitalformate um.
• arbeitest zusammen mit Journalist:innen, Fachexpert:innen und Influencern und sprichst mit Fach-, Patientenkreisen und Stakeholdern.
• Unterstützt bei der Planung und Durchführung von Kund:innenevents (Presseveranstaltungen, Workshops o.ä.) vor Ort und digital.

DAMIT PUNKTEST DU BEI UNS

• besitzt erste relevante Berufserfahrung im Bereich PR für Pharma-, Biotech- oder Medizintechnik.
• arbeitest im Team selbständig und eigenverantwortlich.
• hast bereits erste Erfahrungen im Projekt- und Eventmanagement sammeln können.
• bist ein echter Teamplayer mit der Fähigkeit, vorauszudenken und den Erfolg deines Kund:innen im Blick zu haben.
• hast Spaß an der Zusammenarbeit mit Kund:innen und Kolleg:innen aus der ganzen Welt.
• sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

DAS BIETEN WIR DIR

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• 28 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich Heiligabend, Silvester und an deinem Geburtstag frei.
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitenregelung.
• Möglichkeiten zur temporären Remote-Arbeit aus dem EU-Ausland.
• Subvention deines Deutschlandtickets sowie Bike-Leasing via Jobrad.
• Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning.
• Mental Health Initiativen wie die freie Nutzung der Headspace-App und unserer externen Mitarbeitendenberatung (EAP).
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Shopping-Partner:innen.
• Regelmäßig interne Workshops & Trainings.

UNSER PROFIL

Als Teil des Marken-Ökosystems von Weber Shandwick wirst Du bei dna Mitglied des deutschen Healthcare Netzwerkteams von über 40 Kolleg:innen. Wir arbeiten für namhafte Kund:innen der Pharma-, Biotech- oder Medizintechnik-Branche. Wir verpflichten uns zur Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden und sorgen für ein diskriminierungs- und belästigungsfreies Arbeitsumfeld. Alle Einstellungsentscheidungen sind durch die Stellenanforderungen, die individuellen Qualifikationen und den geschäftlichen Bedarf begründet.

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