(Junior) Personalmanager - Recruiter (m/w/d)

Danpower GmbH; Potsdam; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Energieunternehmen in Potsdam sucht einen (Junior) Personalmanager - Recruiter, der für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich ist. Sie sollten Erfahrung im Recruiting sowie sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Gestalten Sie mit uns die Energie von morgen!

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub

Übernahme der Kinderbetreuungskosten

Gesundheitskarte

Zuschuss zum Jobticket

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement erforderlich.
• Wünschenswert sind Kenntnisse in Talent Acquisition und Personalmarketing.
• Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sind von Vorteil.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung zur Einstellung.
• Aktives Ansprechen von Kandidaten über Social Media und Jobbörsen.
• Durchführung von Interviews und Betreuung der Bewerber im Auswahlprozess.

Kenntnisse

Kommunikatives Teammitglied

Flexibilität bei digitalen Tools

Strukturierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

Softgarden

Personio

Jobbeschreibung

Wir suchen Sie als (Junior) Personalmanager - Recruiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting und Bewerbermanagementin Potsdam, Brandenburg!

• Studium und Ausbildung:
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft mit dem Sch werpunkt Personalwesen bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann oder Personaldienstleistungskauffrau.
• Berufserfahrung und Fachwissen:
  • Sie bringen erste Berufserfahrungen im Recruiting oder in einer vergleichbaren Position sowie fundierte Grundlagen-Kenntnisse im Personalmanagement mit.
• Der Umgang mit den MS Office Produkten fällt Ihnen leicht, und Sie können sich flexibel auf digitale sowie neue Tools einstellen.
• Persönlichkeit:
  • Als kommunikatives Teammitglied, mit hoher intrinsischer Motivation für die Arbeit im Bereich Human Resources(HR), geling t es Ihnen, Menschen zu gewinnen.
  • Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige und kreative Arbeitsweise aus, sind offen und interessiert, sich persönlich weiterzuentwickeln.
• Sprach- und weitere Kenntnisse:
  • Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse und einen versierten Umgang im schriftlichen und mündlichen Sprachgebrauch.
  • Wünschenswert sind zudem Erfahrungen in den Bereichen Talent Acquisition, Personalmarketing und/oder Employer Branding sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, vorzugsweise Softgarden und Personio.
• Sie betreuen eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Sie sprechen aktiv/passiv Kandidaten über verschiedene Kanäle an, z.B. Social Media, Jobbörsen und Netzwerke, stets in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team.
• Sie gewährleisten eine effiziente, verbindliche und erfolgsversprechende Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern und schaffen so eine positive Candidate Experience.
• Sie führen telefonische, persönliche sowie Online-Interviews durch und begleiten die Bewerberinnen und Bewerber durch den Auswahlprozess.
• Berater und Begleiter:
  • In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen analysieren Sie den Personalbedarf, erstellen und optimieren Anforderungsprofile und geben bei Bedarf gezielte Empfehlungen.
• Vorantreiber:
  • Sie haben Spaß daran, die Entwicklung sowie Umsetzung von innovativen Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften zu implementieren und zu betreuen.
  • Sie sind wirksam, indem Sie die Bereiche Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding bei Danpower voranbringen und an der Umsetzung personalspezifischer Projekte mitwirken.

Familienfreundlichkeit & Flexibilität

• Mobiles Arbeiten
• Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
• Sonderurlaub
• Übernahme der Kinderbetreuungskosten
  (bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12.

Zuschüsse

• finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen
• Gesundheitskarte
• Sodexo/Pluxee - Gutscheine
• Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL
• mehr als zwölf Gehälter
• Zuschuss zum Jobticket

Persönliche Entwicklung, Aus- und Weiterbildung

• Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung
• Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium
• Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten

Sonstiges

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Prämien für gewinnbringende Ideen
• Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

Die Danpower-Gruppe ist einer der führenden Energiecontractoren für Wärme, Kälte und Strom in Deutschland, mit weiteren Kernkompetenzen in der Nah- und Fernwärmeversorgung.

Wir betreiben derzeit bundesweit mehr als 800 Anlagen, darunter 36 Biogasanlagen sowie sechs Kraftwerke und Heizkraftwerke unter Einsatz von Biomasse (Holz), thermischem Restabfall und Klärschlamm.
Damit versorgen wir zuverlässig Privathaushalte, Industrie, Gewerbe und öffentliche Einrichtungen.

Gestalten Sie mit uns gemeinsam die Energie von morgen und tragen Sie wesentlich zur nachhaltigen Energiegewinnung und Energiewende bei. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine grünere und nachhaltigere Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!