HR Business Intelligence Expert (w/m/d)

JENOPTIK AG; Jena; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen engagierten HR-Prozessmanager, der die Digitalisierung vorantreibt. In dieser spannenden Rolle übernimmst du die Verantwortung für die SuccessFactors-Module und arbeitest eng mit verschiedenen HR-Abteilungen zusammen. Du bringst deine analytische Kompetenz und Teamfähigkeit ein, um die Systeme zu optimieren und eine optimale digitale Plattform für Mitarbeiter und Bewerber zu schaffen. Wenn du Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen hast und in einem internationalen Umfeld arbeiten möchtest, ist diese Position genau das Richtige für dich.

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung im operativen Personalbereich und Kenntnisse in SuccessFactors.
• Gutes Verständnis von Datenmodellen und Erfahrung in der Prozessmodellierung.

Aufgaben

• Verantwortung für SuccessFactors Module und Schnittstellen mit HR-Systemen.
• Optimierung des Systems und Beratung des Fachbereichs.

Kenntnisse

Eigeninitiative

analytische Kompetenz

Teamfähigkeit

Kundenorientierung

Prozesswissen

Datenmodelle verstehen

Prozessmodellierung

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Hochschulabschluss im kaufmännischen Bereich

Hochschulabschluss im wirtschaftstechnischen Bereich

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben:

• Du begleitest uns aktiv auf dem Weg zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse, indem du die Verantwortung für die SuccessFactors Module Employee Central, Compensation und unseren Job Profil Builder übernimmst
• Du übernimmst außerdem Verantwortung für Schnittstellen mit weiterführenden HR-Systemen.
• Du nutzt deinen Freiraum, indem du selbst weite Teile der Systemanpassung, Testung und Weiterentwicklungen übernimmst
• Schwerpunkte bilden dabei neben der Optimierung des Systems und der Beratung des Fachbereichs, die Überwachung und Schulung zur Einhaltung der Prozess- und Systemharmonisierung
• Innerhalb des Teams, sowie mit den beteiligten HR-Abteilungen, Stakeholdern und sonstigen Fachabteilungen stimmst du dich regelmäßig ab, um für unsere Mitarbeiter und Bewerber eine optimale digitale Plattform zu bieten
• Du analysierst die entsprechenden HR Prozesse und bringst deine fachliche Expertise für die Umsetzung in SuccessFactors ein
• Daneben erstellst du die entsprechende Systemdokumentation und arbeitest an weiteren spannenden Projekten mit

Dein Profil:

• Neben deinem Hochschulabschluss im kaufmännischen oder wirtschaftstechnischen Bereich, bringst du ein hohes Maß an Eigeninitiative, analytischer Kompetenz, Teamfähigkeit und Kundenorientierung ein
• Du hast bereits praktische Erfahrung im operativen Personalbereich gesammelt und daher vertieftes Prozesswissen zusätzlich hast du vertiefte Kenntnisse in mindestens einem der zu betreuenden SuccessFactors Module
• Ein Zertifikat brauchst du nicht, uns sind deine praktischen Erfahrungen und Spaß an der Weiterentwicklung unseres Systems wichtig
• Du hast ein gutes Verständnis von Datenmodellen, erste Erfahrung in der Prozessmodellierung und Freude an der Arbeit in einer schnittstellenintensiven Rolle im internationalen Umfeld
• Dafür sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich