HR Business Intelligence Expert (w/m/d)

Deine Aufgaben:

• Du begleitest uns aktiv auf dem Weg zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse, indem du die Verantwortung für die SuccessFactors Module Employee Central, Compensation und unseren Job Profil Builder übernimmst
• Du übernimmst außerdem Verantwortung für Schnittstellen mit weiterführenden HR-Systemen.
• Du nutzt deinen Freiraum, indem du selbst weite Teile der Systemanpassung, Testung und Weiterentwicklungen übernimmst
• Schwerpunkte bilden dabei neben der Optimierung des Systems und der Beratung des Fachbereichs, die Überwachung und Schulung zur Einhaltung der Prozess- und Systemharmonisierung
• Innerhalb des Teams, sowie mit den beteiligten HR-Abteilungen, Stakeholdern und sonstigen Fachabteilungen stimmst du dich regelmäßig ab, um für unsere Mitarbeiter und Bewerber eine optimale digitale Plattform zu bieten
• Du analysierst die entsprechenden HR Prozesse und bringst deine fachliche Expertise für die Umsetzung in SuccessFactors ein
• Daneben erstellst du die entsprechende Systemdokumentation und arbeitest an weiteren spannenden Projekten mit

Dein Profil:

• Neben deinem Hochschulabschluss im kaufmännischen oder wirtschaftstechnischen Bereich, bringst du ein hohes Maß an Eigeninitiative, analytischer Kompetenz, Teamfähigkeit und Kundenorientierung ein
• Du hast bereits praktische Erfahrung im operativen Personalbereich gesammelt und daher vertieftes Prozesswissen zusätzlich hast du vertiefte Kenntnisse in mindestens einem der zu betreuenden SuccessFactors Module
• Ein Zertifikat brauchst du nicht, uns sind deine praktischen Erfahrungen und Spaß an der Weiterentwicklung unseres Systems wichtig
• Du hast ein gutes Verständnis von Datenmodellen, erste Erfahrung in der Prozessmodellierung und Freude an der Arbeit in einer schnittstellenintensiven Rolle im internationalen Umfeld
• Dafür sind sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend erforderlich